Diagnóstico y clima laboral

Existen organizaciones en las que el clima laboral se encuentra en un estado de “enrarecimiento o contaminación” transitorio o permanente, que introduce incertidumbre y desborda la capacidad de contención, generando inestabilidad y configurando una amenaza para alcanzar las metas. Su evaluación y diagnóstico permiten la comprensión de la dinámica interna del sistema pudiendo focalizar áreas de conflicto y elaborar soluciones adecuadas.

Análisis y descripción de puestos

Cuando los puestos de una empresa están correctamente definidos se facilitan una serie de otras tareas en relación con el área de Recursos Humanos, entre ellas, la de reclutamiento y selección de nuevos empleados.

Evaluación de desempeño

Su objetivo principal es diferenciar a aquellas personas que tienen capacidad de realizar la tarea, sus cualidades, características y condiciones que le permiten el logro del objetivo.

Programa de outplacement

Es un proceso de apoyo, orientación y asesoramiento que Recursos Humanos como facilitador brinda a la persona que está pasando por una situación de desvinculación laboral.